Das KOWEX®-Prinzip zeichnet sich durch die einmalige Festlegung einer bestimmten Anzahl von Kompetenzen und Werten aus, im Idealfall jeweils 16 Stück. Diese Matrix gilt dann für alle drei Ebenen: Organisation, Team und Einzelperson. Die Notwendigkeit mehrere Auswahlen zu erstellen, entfällt somit und die Auswertungen werden vergleichbar. Entscheidend ist nur noch die jeweilige Ausprägung der einzelnen Feedback-Punkte.